Voordat ik mijn eigen praktijk startte, ben ik werkzaam geweest in o.a. het HR-werkveld, en heb ik, als leidinggevende, teams aangestuurd, in grote en minder grote organisaties. De fijnste werkomgeving is daar waar veiligheid en respect voelbaar is. Waar de werkdruk acceptabel is, en je invloed hebt op hoe jij je werk wilt uitvoeren.
Maar wat nu als je pech hebt en de werkdruk veel te hoog is? Of je krijgt zelden waardering voor wat je doet? Precies, dat hou je op den duur niet vol. De stress neemt de overhand en je wordt ziek. Ik ondersteunde destijds medewerkers die uitvielen, die zich om welke reden dan ook, niet meer prettig voelden op de werkvloer.
Gelukkig is er ook nog een andere kant; de gezonde organisatie, waarin de medewerkers zich prettig voelen en doelstellingen willen behalen. Dit lukt omdat er een fijn werkklimaat heerst. Zo belangrijk!
Mensen kunnen vaak veel meer dan ze denken. Waar een wil is, is een weg.
Belemmerende overtuigingen zorgen er soms voor dat je niet doet wat je eigenlijk graag zou willen doen. Welke gedachten houden jou tegen? Loop je ergens voor weg? Ben je bang om knopen door te hakken? Onbewuste processen komen bij coaching naar boven. Coaching zet je in beweging, je gaat het gewoon zelf doen omdat je het kunt!
Mijn rol als coach is om jou (weer) te laten geloven in jezelf.
Werk en privé
Je kunt bij mij terecht met zowel werk- als privé gerelateerde vraagstukken.
Bijvoorbeeld
Je hebt de wens om van baan te veranderen en je weet niet welke richting je moet inslaan.
Je hebt een conflict en weet niet goed hoe je het moet oplossen.
Je hebt burn-out verschijnselen en dreigt uit te vallen op je werk.
Of, je staat in je privéleven voor een belangrijke keuze en het lukt je niet om deze te maken.
Natuurlijk zijn er nog vele voorbeelden te bedenken waarbij een coach je op het juiste spoor kan zetten. Aarzel niet om je vraag voor te leggen, een intakegesprek kan veel duidelijkheid geven over het te volgen pad.
Werkgevers zijn vaak bereid om coaching te betalen